員工辭退后社保怎么辦？
一、辭退后社保怎么辦?
職后需要將社保和公積金轉移手續，找到工作后再辦理轉移即可。社保的轉移：
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老
保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件 復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老
保險關系轉入申請表》。
3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。
企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
辭退職工條件
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
不服從正常調動的。
貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定
執行。
社保轉移的辦理流程
(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老
保險關系和繳費后，由用人單 位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老
保險關系轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老
保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
(3)原基本養老
保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老
保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老
保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
(5)養老
保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
社保就是社會保障，如果員工有單位的，通常這筆費用單位會幫助繳納一部分，剩余的一小部分由單位來繳納，繳納費用的根本原因是，之后如果發生意外事故，可以要求
保險公司賠償。
