疫情期間工資發(fā)放時間是否可以延遲?疫情期間工資發(fā)放時間可以延遲，此次疫情為非人力所能抗拒的原因，用人單位在疫情解除后，應當及時支付工資?！秾τ嘘P問題的補充規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資不屬于無故拖欠。根據(jù)人力資源和社會部辦公廳發(fā)明《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條等相關規(guī)定：企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發(fā)工資該如何維權?1、首先勞動者應先固定證據(jù)，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等2、向勞動局和勞動監(jiān)察大隊投訴解決3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。?三、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時性工作補助?臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者每人每天 200 元。《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當?shù)慕蛸N?！笨偠灾咔槠陂g用人單位只要不是惡意拖欠工資的，至于說把發(fā)工資的時間向后延遲的這種做法，根本就不構成拖欠工資。除了可以延遲發(fā)工資的時間外，企業(yè)復工時間確定不下來的話，要及時的調整員工的薪資待遇。