疫情工資標準的規定是什么企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、單位確實經營困難，可以和勞動者協商解決工資問題嗎?企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業在一個工資支付周期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。如果是超過一個工資支付周期，就應該向勞動者發放生活費。生活費標準，各地并不完全相同。三、實行不定時工作制的員工因疫情防控需要加班，有無加班工資?關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第60條規定，“全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。”因此，實行不定時工作制的因疫情防控需要加班的，均不執行加班工資的規定，即無論是否在法定節假日加班，都沒有加班工資。根據國家人力資源社會保障廳及各政府部門的相關文件來看，實際上也允許企業經營困難的情況下，跟職工協商處理工資發放問題。這種特殊情況下，作為職工來說也不可能完全不理解用人單位的困難，但事關員工合法利益，公司不能直接單方面做決定。