因?yàn)橐咔椴簧习喙べY怎么算 一、因?yàn)橐咔椴簧习喙べY怎么算? 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 二、由于疫情原因，公司要求返工人員自我隔離14天，且要求自己解決住宿問題，請問這合理嗎?自我隔離期間是否有工資? 需要支付工資，但是針對住宿費(fèi)目前沒有明確規(guī)定單位需要承擔(dān)，建議協(xié)商解決。綜合目前的現(xiàn)實(shí)情況來看，如自我隔離觀察時(shí)間為14天，用人單位應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資報(bào)酬。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，因緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。 三、還沒有復(fù)工，開始要發(fā)工資發(fā)不出工資了怎么辦? 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付。 企業(yè)在疫情當(dāng)中是必須要學(xué)會自救的，關(guān)鍵是這種特殊情況下，企業(yè)做任何的決定，特別是事關(guān)職工合法權(quán)益的，都不能不經(jīng)過職工的同意。對不能正常上班的職工，給職工發(fā)放一筆生活費(fèi)或者說按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付工資都不違法，但不能不發(fā)工資。