單位以各種理由辭退員工怎么辦?可以申請勞動仲裁，或者起訴用人單位來要求賠償。員工需要堅持不主動提出離職，否則，企業就可以規避相應的法律風險。用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致并變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬于用工自主權，勞動者應當服從：1、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的;2、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整后勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權，也可以按照《勞動合同法》第三十八條(一)項規定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。二、《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點;第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。以上就是單位以各種理由辭退員工的具體情況，對于相關情況的認定上應當結合實際情況來進行，特別是用人單位以其它的理由來變相解除勞動合同的行為，也是屬于違反勞動合同法的相關規定的，勞動者可以利用法律手段來維護自身合法權益。