根據相關法律規定，用人單位如果與員工之間發生解除勞動關系的情形，用人單位應該在國家規定的一定范圍內，對該被解雇員工發放一定的經濟補償。那么，員工解聘補償金怎么算?針對這個問題，我們給您做了以下回答，希望能幫助到您。 員工解聘補償金怎么算： (一) 經勞動合同當事人協商一致 由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 協商解除勞動合同經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資 (月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資) (二)勞動者患病或者非因工負傷 醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放; 因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式： 經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資) (三)勞動者不能勝任工作 經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的，按12年計算) (四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。 因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資 (五)經濟性裁員的 根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。 (六)用人單位逾期給付經濟補償金的計算 經濟補償金 = 原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)。 (七) 用人單位不支付經濟補償金的賠償金 賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1 以上內容就是我們針對“員工解聘補償金怎么算”這個問題做的解答。用人單位與勞動者解除勞動關系存在不同的情形，不同的情形，用人單位應該支付給勞動者的經濟補償金也不同。同時，一般情況下，為了保護勞動者就業的權利，用人單位一般會征求勞動者的意見，是否愿意接受崗位的調整。