去勞動(dòng)局投訴需要什么材料 一、去勞動(dòng)局投訴需要什么材料 第1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料： (1)投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容; (2)投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件; (3)考勤記錄; (4)拖欠工資花名冊(cè)(要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印); (5)與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。 2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實(shí)有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，由投訴人簽字。 投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。 二、哪些情況可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴 (1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等; (2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等; (3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)等; (4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等; (5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資等; (6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)等; (7)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等; (8)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的; (9)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等; (10)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明; (11)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。 《勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 在勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議或者單位行為侵犯了勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者向單位所在地的勞動(dòng)局投訴，也不失為一種解決爭議或維護(hù)權(quán)益的好方法。在投訴無效或者不能解決爭議的時(shí)候，建議可以盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，此時(shí)就要注意仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效的問題。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。