加班工資核算時效性是多久加班費的主張可以在勞動關系終止后一年內提出，并且可以主張勞動關系存續期間所有的加班費。根據中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。”另外，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認為最多只能主張兩年。雖然相關憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據不足駁回其主張。加班工資訴訟時效的計算是要區分情況的，要是勞動者在勞動關系終止后，再追討加班工資的，那么訴訟時效為一年；要是在勞動關系存續期間就追討加班費的，那么加班工資的訴訟時效不受限制。所以，實踐中勞動者追討自己的加班工資，一定要先知道自己屬于哪種情況，不然的話很有可能會導致超過訴訟時效。綜上所述，加班工資核算時效性應當在勞動關系終止后的一年內提出，用人單位能為如果有生產需要的可以延長工作時間，但是需要額外支付加班工資，而對于每周的工作時間是有限制的，一般不能超過四十四個小時。