公司什么時候不能辭退員工？ 一、公司什么時候不能辭退員工？ 《勞動法》和《勞動合同法》為了保護勞動者的合法權益，對用工單位解除勞動合同做出了許多限制，無法列舉。比較集中的條款如下： 《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同： 1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、法律、行政法規規定的其他情形。 二、企業辭退的原則 根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。 企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。 企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。 三、辭退職工條件 根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。 2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。 3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調動的。 5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。 7、犯有其他嚴重錯誤的。 8、符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。 綜合上面所說的，辭退員工是屬于用人單位的權利，但在實施這個權利的時候也要得到勞動法的認可，而且在特殊的情況之下，用人單位是不能隨便的辭退員工，所以，在處理的時候就一定要遵守法律的規定，這樣才能保障自己的合法利益。