疫情期間自行在家隔離有工資嗎(1)企業(yè)可以安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。(2)企業(yè)沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假，年休假期間正常發(fā)放工資;年休假安排完了，想要繼續(xù)延期返崗的，可采取的措施有：A.協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資;B.員工申請事假，事假期間無薪;C.單位綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資，在以后的休息日安排員工上班。二、企業(yè)停工停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班扣工資嗎停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。1.停工停產(chǎn)時(shí)間在一個工資支付周期內(nèi)(30日)：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付;2.停工停產(chǎn)時(shí)間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;3.停工停產(chǎn)時(shí)間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。三、待崗期間，工資怎么發(fā)?超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)。意見提出，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi);廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi);陜西規(guī)定，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。根據(jù)人社部發(fā)布的通知規(guī)定，對于因?yàn)橐咔楸桓綦x治療或政府采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。但對于自行在家隔離的職工并沒有明確說明企業(yè)是否需要支付工資，因此在這種情況下職工可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。