哪些情況不屬于克扣工資不屬于單位克扣工資的情形有哪些1、用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、以下減發工資的情況也不屬于克扣：(1) 國家的法律、法規中有明確規定的;(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的;(3) 用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4) 企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。3、無故拖欠不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、 資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。二、公司拖欠工資不還怎么辦單位拖欠員工工資，首先員工需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。依據《工資支付暫行條例》規定，用人單位需要及時足額支付勞動者工資報酬，不得有克扣、拖欠等行為。但也要注意，用人單位晚于約定時間支付工資報酬，此時不一定就屬于拖欠工資的行為。當然，在扣減員工工資的時候，也要區分不同情況，因為有些情況下單位可以代扣代繳一些費用，這個情況下并不屬于克扣工資。