一、勞動合同期滿的有經濟補償金嗎? 用人單位提出不續簽的應該支付勞動者經濟補償金，作1年支付1個月工資 根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。 同時，《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、勞動合同終止的情形 根據《勞動合同法》規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種: 1、勞動合同期滿 勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。 2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇 由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消 5、用人單位決定提前解散 6、法律、行政法規規定的其他情形終止 由此來看，法律上規定的勞動合同的期限其實對員工本人沒有造成任何的約束性，即便有期限，但法律也不允許公司在合同到期以后，在沒有正當借口的情況下去辭退員工。所以正常情況下，合同到期以后公司若不想支付補償金，基本只能續簽。