工傷期間原待遇績效工資規(guī)定是什么?工傷期間原待遇績效工資規(guī)定是勞動者可以要求用人單位繼續(xù)的發(fā)放這樣類型的績效獎金，工傷期間原待遇績效工資要視具體情況而定。在企業(yè)職工不幸遭遇工傷期間，勞動者的原有的工資待遇在停工期間，應(yīng)當(dāng)留薪，原有的工資待遇應(yīng)該保持不變。勞動者在停工期間所應(yīng)該被支付的薪資，應(yīng)該由勞動者所在單位每個月按月進行支付。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。三、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)發(fā)放，具體可以參照工傷保險條例來進行發(fā)放。職工在工傷停職留薪期間，若用人單位克扣其工資，勞動者可以提起訴訟。現(xiàn)實生活當(dāng)中，您對于這樣的一種績效工資是非常的看重的，因為績效工資通常情況下都是比較數(shù)額大的，有一些勞動者因為工作性方面的原因，比如說導(dǎo)致了身體傷害，此時就不能夠進行一個工作，但是這樣的一種績效獎金的話，一定要按照原來的待遇進行發(fā)放。