不屬于單位克扣工資的情形有哪些不屬于單位克扣工資的情形有哪些1、用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、以下減發(fā)工資的情況也不屬于克扣：(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。3、無故拖欠不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。二、公司拖欠工資不還怎么辦單位拖欠員工工資，首先員工需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補償。依據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定，用人單位需要及時足額支付勞動者工資報酬，不得有克扣、拖欠等行為。但也要注意，用人單位晚于約定時間支付工資報酬，此時不一定就屬于拖欠工資的行為。當(dāng)然，在扣減員工工資的時候，也要區(qū)分不同情況，因為有些情況下單位可以代扣代繳一些費用，這個情況下并不屬于克扣工資。