蘇州高溫費年是怎么規定的? 補貼月份：6、7、8、9(共4個月)補貼標準：目前江蘇標準為每人每月200元，企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。江蘇高溫費每月200元,仍為2011年標準日前，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會等四部門下發通知，要求各地發放高溫津貼，但有網友反映多年沒有領到高溫津貼，有許多地區的高溫津貼標準已經數年沒有進行調整。現代快報記者昨天了解到，江蘇自6月份起，就進入了高溫津貼的發放期。今年的高溫津貼暫不調整，即每人每月200元，而這一標準還是2011年規定的。江蘇規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，并準予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。盡管江蘇今年不打算調整高溫費，但是從目前來看，江蘇的標準仍舊位于全國前列。據統計，高溫津貼標準最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，江蘇與上海一樣，每月200元。 二、用人單位拒發高溫補貼怎么辦? 如果你符合高溫補貼條件而企業未發放的，可向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門接到勞動者投訴后，會去調查核實相關情況，并作出處理。如果職工遇到高溫費問題，可通過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。高溫補貼維權注意事項：1、高溫補貼在各省份有不同的發放時間，一般是在每年5-10月發放，屬于階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。2、勞動者在與企業簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對于高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構成，一旦企業不發，則有據可查，屬于違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高溫補貼，一旦企業不發放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。3、補貼與津貼屬于工資總額的組成部分，高溫補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者克扣的情形時勞動者可以根據中國《勞動法》及《勞動合同法》關于工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。通過閱讀上文我們就會發現一個問題，那就是高溫補貼這一項內容在當初與雇傭單位簽訂勞動合同時就已經寫進去了的，那么這就提醒我們要在簽合同的時候主動注意一下這個地方了。相信看到這里你一定對這項政策有了一定的了解了。