沒有勞動
合同能工傷認定嗎
只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動
合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動
合同是嚴重違反了《勞動
合同法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出申請。
當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內向法院提
起訴訟。一方當事人在法定期限內不
起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制
執行。
根據《工傷
保險條例》規定，在提起勞動爭議仲裁前還應向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑒定。工傷認定申請應在事故傷害發生之日起一年內提出。工傷
醫療費的支付問題，根據法律規定，主張工傷
醫療費不超過12個月本市月最低工資標準金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不
起訴的，仲裁裁決即發生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制
執行。如主張的工傷
醫療費未超過上述標準，建議在勞動保障行政部門作出工傷認定后可直接就工傷
醫療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結果出來后再行主張。
二、怎么才能認定工傷?
(一)工傷辦理許可條件：
1、有合法的用工主體;
2、與用工主體存在勞動關系
到當地社會
保險行政部門咨詢。索取“工傷認定申請表”等空白表單。
(二)需提供的申請材料
1、工傷認定申請表
2、用人單位營業執照復印件
3、本人身份證復印件
4、勞動
合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系的證明材料
5、
醫療機構出具的受傷后診斷證明或者職業病診斷證明書
在進行工傷認定的時候要求申請人提供材料證明雙方之間存在用工關系，而此時雖然勞動
合同可以直接證明這一點，但并不是必須要出具勞動
合同的，所以要是沒有簽訂勞動
合同的話，其實對工傷認定也沒有多大影響。
