六級工傷賠償標準是多少 1、一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。 2、保留勞動關系的，由單位安排適當工作直至退休;難以安排工作的，每月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 3、若工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系，享受一次性工傷醫療補助金(五級為24個月本人工資，六級為18個月本人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(五級為36個月本人工資，六級為30個月本人工資)。 二、工傷賠償項目有哪些 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。 三、職工因工死亡可以拿到多少賠償款 《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。 3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 綜上所述，只要繳納了工傷保險，受傷職工經認定為工傷的，就可以拿到賠償。六級工傷賠償標準包括一次性傷殘金、醫療補助金及傷殘津貼等。像傷殘金等于職工本人月工資的十六倍，而醫療補助等于十個月工資。根據實際發生的金額，職工向單位報銷醫療費、護理費，當然必須在報銷范圍內的用藥才行。另外，因受傷耽誤的上班時間，職工也有工資可拿。以上就是本站我們整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。