現(xiàn)階段的生活工作中，女員工在工作期間懷孕而被單位辭退的事情常有發(fā)生，這是不合法的，因?yàn)閯趧臃鞔_規(guī)定不得在懷孕期接解除勞動合同。但是合同到期的懷孕女員工應(yīng)該怎么做。懷孕期間公司合同到期公司有權(quán)不簽約？下面就懷孕期間公司合同到期公司有權(quán)不簽約的問題進(jìn)行詳細(xì)的解釋。 懷孕期間公司合同到期公司有權(quán)不簽約？ 根據(jù) 中華人民共和國國務(wù)院令 第9號 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間?！　?第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。另外，根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知[此文件現(xiàn)在有效] (勞部發(fā)〔1995〕309號)文件規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。所以，你沒必要擔(dān)心，好好上班，把身體養(yǎng)好，等著小寶寶出生就是了。 勞動合同在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，用人單位不能單方面終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。如果一年哺乳期結(jié)束后單位不續(xù)簽合同，那么單位應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。如果單位強(qiáng)行解除或終止勞動合同，那么屬于違法，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。 看完本文相信您對于懷孕期間公司合同到期公司有權(quán)不簽約的問題已經(jīng)很清楚了。首先懷孕期間公司合同到期了也無權(quán)不簽約女員工，即使被辭退，我們也可以通過相關(guān)的法律對辭退的單位要求賠償，根據(jù)本文描述的賠償規(guī)定來維護(hù)自己的合法權(quán)益，所以您不必過多擔(dān)心。