由于現(xiàn)在我國較大的就業(yè)壓力，所以有很多的勞動者面對公司有一些不太合理的做法，為了自己的工作也全部都選擇了默認(rèn)，因為如果員工和公司發(fā)生勞動關(guān)系糾紛，最壞的結(jié)果肯定就是勞動者本人會失去工作的。所以在面臨勞動關(guān)系糾紛的時候，有很多人都比較矛盾，就比如下面的這篇文章就是，老公合同到期但是公司沒說續(xù)簽怎么辦? 一、老公合同到期但是公司沒說續(xù)簽怎么辦? 公司應(yīng)在一月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個月工資作為的經(jīng)濟補償金。 勞動法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同期滿，用人單位與勞動者沒有續(xù)簽，但勞動關(guān)系繼續(xù)延續(xù)，這種情況在法律上視為前一個勞動合同的延續(xù)，如前合同是三年，就視為該合同延續(xù)三年。如果延續(xù)的勞動合同期不到單位要求解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同到期后沒有續(xù)簽的后果有： 1、如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。(3)值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。3、如果不續(xù)簽如何進行經(jīng)濟補償實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。先不要急于的和用人單位撕破臉，勞動合同續(xù)簽的期限也可以是在原勞動合同到期以后一個月之內(nèi)，因此在這一個月之內(nèi)可以讓你老公側(cè)面詢問一下相關(guān)主管人員，督促公司盡快和他續(xù)簽合同，如果公司真的決定不續(xù)簽的話，按照你老公的工作年限要求公司賠償就可以。