勞務外包公司資質的規定是怎樣的?
凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備勞務資質的，簽約成功，一般
合同都要去建設局備案，如果是通過必選的方式進入者，有勞務資質才有資格去招投標。所以，勞務外包是否要資質，答案是肯定的。
二、勞務外包需要注意什么呢
(一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件
一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業應注意
合同有效期需在該單位資質有效期之內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業應當及時終止勞務外包
合同。
(二)
建筑類外包
合同應及時足額支付工程價款
對于
建筑工程項目外包，根據我國
建筑法律規定，發包人需在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。因此，企業應按照工程外包
合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發包人列為被告，并由發包人承擔相應的賠付責任。
(三)作業場地安全及生產設施設備安全
在簽訂
合同時，可盡量約定由承包單位負責對作業場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作業所需設施設備及安全防護器具。
三、勞務外包是否需要資質相關問題：
《勞動
合同法》第五十七條?經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動
合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動
合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
才有可能會被單位所錄取，且
合同在簽約成功后，需要到相關機構備案。根據
建筑法規的規定，
建筑單位不能隨意將工程分包，承包單位在簽約分包工程后，也不得再行分包，若違反法律規定，是需要承擔刑罰的。
