發(fā)年終獎之前辭職，還可以主張年終獎嗎？這時就會遇到一個問題，有些員工可能在單位發(fā)放年終獎之前就申請辭職。但此時員工實際工作的時間，又是完全符合單位規(guī)定發(fā)放年終獎的時間，這樣的情況下員工在辭職的時候還可以向單位主張加班費(fèi)嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。就當(dāng)我我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應(yīng)按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。所以這里就要糾正您一直以來的一個錯誤觀點——用人單位不是必須要給員工發(fā)年終獎，國家在這方面沒有進(jìn)行強(qiáng)制性的要求。但是在雙方之間有約定的情況下，對單位就有一定的約束力，此時必須要發(fā)年終獎給員工，否則單位的行為就會構(gòu)成違約，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。現(xiàn)實中，要是單位與勞動者之間約定了需要發(fā)放年終獎，但同時卻沒對具體的發(fā)放受、標(biāo)準(zhǔn)作出明確約定，這樣的情況下可以按照《勞動合同法》第18條中的規(guī)定進(jìn)行處理。二、法條鏈接：《勞動合同法》第18條規(guī)定，“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。”實務(wù)中很多單位為了避免員工一領(lǐng)到年終獎就離職，往往約定支付年終獎的時間在下年度3月或4月。比如，員工在2月或3月離職，尚未到發(fā)放時間，則不能享受。我們認(rèn)為，單位規(guī)定年終獎次年發(fā)放，本來就是將上年度應(yīng)該享受的年終獎支付時間延后，年終獎是對員工一年辛勤勞動的獎勵，當(dāng)員工工作滿了該年度，就已具備了享受條件(當(dāng)然，最終金額可能還取決于考核指標(biāo))。所以只要是達(dá)到了獲得年終獎標(biāo)準(zhǔn)的，雖然在發(fā)放年終獎之前辭職了，此時員工也是可以向單位主張年終獎。