發(fā)年終獎(jiǎng)之前辭職，還可以主張年終獎(jiǎng)嗎？這時(shí)就會(huì)遇到一個(gè)問題，有些員工可能在單位發(fā)放年終獎(jiǎng)之前就申請(qǐng)辭職。但此時(shí)員工實(shí)際工作的時(shí)間，又是完全符合單位規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間，這樣的情況下員工在辭職的時(shí)候還可以向單位主張加班費(fèi)嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。就當(dāng)我我國的法律規(guī)定來看，其實(shí)對(duì)于年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。但在雙方勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有明確約定時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。所以這里就要糾正您一直以來的一個(gè)錯(cuò)誤觀點(diǎn)——用人單位不是必須要給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，國家在這方面沒有進(jìn)行強(qiáng)制性的要求。但是在雙方之間有約定的情況下，對(duì)單位就有一定的約束力，此時(shí)必須要發(fā)年終獎(jiǎng)給員工，否則單位的行為就會(huì)構(gòu)成違約，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。現(xiàn)實(shí)中，要是單位與勞動(dòng)者之間約定了需要發(fā)放年終獎(jiǎng)，但同時(shí)卻沒對(duì)具體的發(fā)放受、標(biāo)準(zhǔn)作出明確約定，這樣的情況下可以按照《勞動(dòng)合同法》第18條中的規(guī)定進(jìn)行處理。二、法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定，“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。”實(shí)務(wù)中很多單位為了避免員工一領(lǐng)到年終獎(jiǎng)就離職，往往約定支付年終獎(jiǎng)的時(shí)間在下年度3月或4月。比如，員工在2月或3月離職，尚未到發(fā)放時(shí)間，則不能享受。我們認(rèn)為，單位規(guī)定年終獎(jiǎng)次年發(fā)放，本來就是將上年度應(yīng)該享受的年終獎(jiǎng)支付時(shí)間延后，年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年辛勤勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)員工工作滿了該年度，就已具備了享受條件(當(dāng)然，最終金額可能還取決于考核指標(biāo))。所以只要是達(dá)到了獲得年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的，雖然在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前辭職了，此時(shí)員工也是可以向單位主張年終獎(jiǎng)。