用人單位可以與該勞動者訂立協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。也就是說并非所有的培訓單位都是可以與勞動者約定服務期，那通常可以約定服務期的培訓都有哪些呢?如果用人單位給勞動者提供的培訓可以約定服務期，雙方就可以簽訂服務期協議了，簽訂服務期協議應注意什么?下文中本站我們為你做詳細解答。
一、可以約定服務期的培訓都有哪些
《勞動
合同法》對可以約定服務期的培訓做出了明確的規定，第二十二條中所指的培訓是專業技術培訓，一般包括對員工實施的專業知識和職業技能培訓。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人。用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期。例如，用人單位按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。又如，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓，等等。至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術革新，給員工提供費用較大的培訓，但脫產時間一般不會很長，更多的是采取非脫產方式的專業技術培訓。但這種情況仍然不影響員工服務期的設定。
二、簽訂服務期協議應注意什么
1、提供專項培訓簽訂培訓服務期協議，對培訓費用范圍及計算方式也要約定;2、服務期年限應公平合理，否則很難得到法院支持;3、培訓協議屬于專項協議，如內容、期限與勞動
合同不一致，視為對原
合同的變更，為防止沖突，可在培訓協議中約定“如果勞動
合同到期，本培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動同有效期順延至本協議約定的服務期限屆滿之日為止”;4、培訓過程中，員工要填寫培訓記錄，提交培訓報告，注明培訓時間。在服務期關系中，用人單位對勞動者有投入并導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。勞動者應事先了解哪些培訓可以約定服務期以及簽訂服務期協議應注意什么，掌握約定服務期年限、
違約金等問題的技巧，為自己爭取權益。如果有什么疑問，可以來電咨詢律師，律師可以提供專業的法律意見。
