在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。 二、公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止。 (一)訂立。公司在招用員工時與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式三份，公司兩份，員工執一份，具有同等法律效力。 (二)解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確解除勞動合同的時間，并送達本人(可采用簽收送達或郵寄送達，自寄交之日為送達之日)。 (三)續訂。勞動合同屆滿，雙方同意續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前30日內將《續訂勞動合同意向書》送達員工，經協商同意后，辦理續訂手續。 (四)續延。勞動合同期滿時，由于法定情形導致合同應當續延的，合同續延至相應情形消失時為止。 (五)終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，并按期辦理終止手續。 三、公司建立健全管理臺賬，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理： (一)勞動合同基本情況臺賬(總賬); (二)勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬(個人明細賬); (三)員工培訓記錄臺賬(入職培訓、轉崗培訓、出資培訓); (四)員工出勤統計臺賬(工時、休假、加班等情況); (五)員工醫療期管理臺賬(醫療項目、停工醫療時間); (六)員工獎勵、處罰臺賬; (七)其他專項協議臺賬(如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議)。 勞動合同經人力資源部備案后，交公司檔案室保管。 已經終止或者解除的勞動合同，自終止或解除之日起2年內不得銷毀。 四、其他 1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，以國家相關規定 為準。 2、本制度適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。 3、本制度由公司人力資源部負責解釋。 4、本制度經董事會批準后，自 年 月 日起執行。 管理內容包括的內容主要有以上幾個方面，對于學習法律專業的學生來說，在上勞動法之前，老師會準備勞動合同管理課件。由以上信息，我們可以知道，管理的主要是好聽的簽訂、變更、解除以及續訂等事項。