在我國一般入職都要試用期嗎?
試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過程一般不超過六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)
合同法》第19條的規(guī)定：
1、勞動(dòng)
合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過一個(gè)月;
2、勞動(dòng)
合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個(gè)月;
3、三年以上固定期限勞動(dòng)
合同或者無固定期限勞動(dòng)
合同試用期不超過六個(gè)月。
試用期包含在勞動(dòng)
合同期內(nèi)。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
合同或者勞動(dòng)
合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
可見，新入職并不一定需要有試用期的。
二、新員工的入職流程是什么?
新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。
(一)入職準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的證件：
1、一寸免冠照片3張;
2、身份證原件或戶口復(fù)印件;
3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件;
4、資歷或資格證件原件;
5、與原單位解除或終止勞動(dòng)
合同的證明;
6、體檢合格證明。
(二)入職報(bào)到：
1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評(píng)估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：
(1)員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：
一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口復(fù)印件;學(xué)歷、學(xué)位證明原件;資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動(dòng)
合同的證明;體檢合格證明。
(2)與員工簽訂勞動(dòng)
合同、保密協(xié)議、職位說明書;
(3)建立員工檔案、考勤卡(管理卡);
(4)介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;
(5)將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負(fù)責(zé)的工作：
(1)部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;
(2)制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程： 如：行政部由領(lǐng)班負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作;理療部有技術(shù)老師負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。
(三)入職手續(xù)：
1、填寫《員工履歷表》;
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況;
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù);
4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間;
5、向新員工介紹管理層;
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理;
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告;
8、更新員工通訊錄;
9、簽訂《勞動(dòng)
合同》。
(四)入職培訓(xùn)：
1、組織新員工培訓(xùn);
2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);
3、相應(yīng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
(五)轉(zhuǎn)正評(píng)估：
1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分;
2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高;
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù);
4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
(六)入職結(jié)束：
新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。
《勞動(dòng)
合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)
合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”
除非是屬于兼職、臨時(shí)工等這些特殊情況不得約定試用期。如果您本來的目的就是要和公司建立長久的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，那么公司肯定是要擬定試用期的，員工如果在試用期內(nèi)感覺有什么不合適的話，就要盡快提出，不要以后簽訂勞動(dòng)
合同還不滿一個(gè)月就又想著離職，這種做法非常不可取。
