在一些諸如珠寶等經(jīng)營(yíng)貴重物品的企業(yè)單位里，企業(yè)以各種名義向用工收取押金的情況并不少見(jiàn)。不過(guò)，從法律的角度來(lái)看，用人單位能不能向員工收押金?此外，在勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位以扣押?jiǎn)T工的人事檔案的手段來(lái)威脅勞動(dòng)者也是比較常見(jiàn)的現(xiàn)象，那么單位能扣押?jiǎn)T工的人事檔案嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、用人單位能不能向員工收押金 《勞動(dòng)合同法》第九條和第把十四條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責(zé)任：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物明確要求用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可見(jiàn)，勞動(dòng)法是不允許向勞動(dòng)者收取押金的。不過(guò)，勞動(dòng)合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金以及各種形式的擔(dān)保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定，具體的說(shuō)是這樣：用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理的需要，按照勞動(dòng)者資源的原則可以向勞動(dòng)者收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”以及要求勞動(dòng)者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。根據(jù)這個(gè)規(guī)定，如果單位商品貴重，需要向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，滿足下列條件，可以收取：1、經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要;2、勞動(dòng)者本人自愿;3、必須在勞動(dòng)合同簽訂之后。 二、單位能扣押?jiǎn)T工的人事檔案嗎? 不管勞動(dòng)者以哪種方式離開(kāi)企業(yè)，企業(yè)均應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出，企業(yè)以扣押個(gè)人(人事)檔案作為手段威脅勞動(dòng)者的做法，是錯(cuò)誤的。現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)有企業(yè)以員工在離開(kāi)公司時(shí)不交培訓(xùn)費(fèi)、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關(guān)手續(xù)，這種以非法的手段來(lái)糾正員工的違法行為，也是錯(cuò)誤的。應(yīng)該說(shuō)，企業(yè)無(wú)權(quán)以任何理由扣留已離職的員工檔案。如果員工因?yàn)榫芙^承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)的損失不辭而別，企業(yè)正確的做法應(yīng)該是，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等法律手段來(lái)恢復(fù)自己的合法權(quán)益，而不應(yīng)該扣押其個(gè)人檔案。實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者為了能夠在單位中繼續(xù)工作，往往會(huì)無(wú)奈接受單位交押金的要求。如果您有遇到被單位要求交納押金的情況時(shí)，您是可以拒絕的。此外，如果您在離職時(shí)，被單位惡意扣押了人事檔案，您也可以采取法律手段來(lái)維權(quán)。不管因?yàn)槭裁丛蚨c單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，您都可以選擇勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維權(quán)。