作為一個(gè)勞動(dòng)人，簽訂勞動(dòng)
合同是在工作之前必須要完成的，所以在和工作單位簽訂勞動(dòng)
合同事必須要慎重仔細(xì)，避免自己的合法權(quán)益受到侵害，當(dāng)我們的勞動(dòng)
合同有不妥之處時(shí)該如何變更勞動(dòng)
合同?變更勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)采用什么原則?請(qǐng)您仔細(xì)跟著我們來(lái)學(xué)習(xí)一下。
變更勞動(dòng)
合同的原則，是指勞動(dòng)
合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則。它是勞動(dòng)
合同訂立的指導(dǎo)方針和總的精神，是勞動(dòng)
合同本質(zhì)的反映，貫穿于勞動(dòng)
合同訂立的全過(guò)程。勞動(dòng)
合同訂立的原則，對(duì)于勞動(dòng)
合同訂立過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都具有指導(dǎo)和統(tǒng)帥作用，是具有普遍約束力和指導(dǎo)意義的法律規(guī)則，是衡量當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)
合同是否有效的依據(jù)和基本標(biāo)志。《勞動(dòng)法》第十七條明確規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)遵平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定包括了三個(gè)方面的內(nèi)容：
(一)平等自愿的原則
平等，是指訂立勞動(dòng)
合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)
合同時(shí)，雙方當(dāng)事人都是以勞動(dòng)關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系，雙方都要以法律為依據(jù)，進(jìn)行充分協(xié)商。協(xié)商時(shí)，雙方都有平等的利益要求的權(quán)利，不存在命令與服從關(guān)系。平等原則賦予了雙方當(dāng)事人公平的表達(dá)自己意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法利益。自愿，是指訂立勞動(dòng)
合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見(jiàn)，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。自愿的含義包括：勞動(dòng)
合同訂立必須由雙方當(dāng)事人依照自己的意愿獨(dú)立自主決定，他人不得強(qiáng)制命令，當(dāng)事人一方不得欺哄對(duì)方，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使一方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而接受對(duì)方的條件;勞動(dòng)
合同的期限、內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意志相符。在平等自愿原則中，平等是自愿的基礎(chǔ)和前提，自愿則是平等的必然體現(xiàn)，不平等就難以真正實(shí)現(xiàn)自愿。
(二)協(xié)商一致的原則
所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)
合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見(jiàn)后確定。協(xié)商一致的要害是一致。訂立勞動(dòng)
合同時(shí)，雙方當(dāng)事人雖然經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，但分歧仍很大，沒(méi)有達(dá)成一致的意思表示，
合同就不能成立。協(xié)商一致表明，勞動(dòng)
合同的全部?jī)?nèi)容都符合當(dāng)事人的意愿，能為雙方當(dāng)事人所接受。協(xié)商一致的原則是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的基本要求。
(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)
合同的合法原則。訂立勞動(dòng)
合同的合法原則是勞動(dòng)
合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求是：
第一，訂立勞動(dòng)
合同的目的必須合法。所謂目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)
合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，以維持生活和生存。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)
合同的合法形式掩蓋不法意圖的內(nèi)容，達(dá)到不良企圖的目的。目的合法往往是當(dāng)事人內(nèi)心的行為動(dòng)機(jī)，一般不易從外表上體現(xiàn)出來(lái)，這就要求當(dāng)事人必須自覺(jué)遵守訂立勞動(dòng)
合同的法律規(guī)定，不做違法亂紀(jì)的事情。第二、訂立勞動(dòng)
合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)
合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)
合同的主體資格。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，主體資格是指必須具備法人資格，個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力;對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，必須具備法定的勞動(dòng)年齡，具備勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)
合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)
合同就屬于違法
合同。第三，訂立勞動(dòng)
合同的內(nèi)容必須合法。訂立勞動(dòng)
合同的內(nèi)容必須合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)
合同中設(shè)立的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)
合同的內(nèi)容涉及到國(guó)家的用工、工資分配、社會(huì)
保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，勞動(dòng)
合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，必須在法律、行政法規(guī)和政策的范圍內(nèi)確定，不能違背法律、行政法規(guī)和政策，更不能違反法律、行政法規(guī)和政策。比如，國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，勞動(dòng)
合同中約定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不高于8小時(shí)，國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者有休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)
合同中就不能約定勞動(dòng)者不休息和不休假的條件，更不能剝奪勞動(dòng)者享受每周公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四，訂立勞動(dòng)
合同的程序、形式必須合法。程序合法是指訂立勞動(dòng)
合同要依照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行。在國(guó)家沒(méi)有制定專門的規(guī)范勞動(dòng)
合同訂立的程序的規(guī)定前，應(yīng)按現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定和
合同制度的一般法則來(lái)訂立勞動(dòng)
合同。比如要經(jīng)過(guò)要約與承諾兩個(gè)步驟。具體方式是先起草勞動(dòng)
合同書(shū)草案，然后當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指訂立勞動(dòng)
合同必須依照法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽定。《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。”這就是說(shuō)勞動(dòng)
合同的形式是書(shū)面協(xié)議。如果當(dāng)事人以口頭形式簽定勞動(dòng)
合同，則屬形式上的違法
合同。程序和形式是勞動(dòng)
合同生命的表現(xiàn)形式。訂立勞動(dòng)
合同的程序和形式合法。是勞動(dòng)
合同主體資格和內(nèi)容合法的保證。如果訂立勞動(dòng)
合同的程序和形式違法，就難以保證勞動(dòng)
合同的內(nèi)容合法。比如用口頭形式簽定勞動(dòng)
合同，由于沒(méi)有文字記載，就無(wú)法鑒別其內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定，有無(wú)顯失公平或其他問(wèn)題，因而無(wú)法確認(rèn)和保證勞動(dòng)
合同的合法性。第五，訂立勞動(dòng)
合同的行為必須合法。所謂行為合法，是指訂立勞動(dòng)
合同的雙方當(dāng)事人必須用自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)勞動(dòng)
合同合法。訂立勞動(dòng)
合同不是簡(jiǎn)單地簽署一項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，它涉及到各個(gè)方面的政策。比如，國(guó)家在勞動(dòng)用工方面廢除了“內(nèi)招”和“子女頂替”，而企業(yè)招工時(shí)，訂立勞動(dòng)
合同的主體資格、形式、內(nèi)容都是合法的，但其行為不符合國(guó)家政策，其不合法的行為被合法的形式及其他現(xiàn)象掩蓋了。行為違法是當(dāng)事人雙方事先串通好的，所以盡管是自愿的、平等的，甚至其他條件是合法的，也屬于違法
合同。了解完訂立勞動(dòng)
合同和變更勞動(dòng)
合同的程序和知識(shí)后，我們相信你一定學(xué)會(huì)了如何在工作過(guò)程中維護(hù)自己的權(quán)益，在工作過(guò)程中，不僅僅是勞動(dòng)法
合同應(yīng)該得到重視，其他的相關(guān)具有法律效應(yīng)的
合同你都應(yīng)該格外重視起來(lái)。我們對(duì)變更勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)采用的原則這個(gè)問(wèn)題就回到這里了。
