少給加班費可否主張解除勞動合同?在勞動關(guān)系中，用人單位未按勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬，勞動者可依《勞動法》第32條及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定隨時解除勞動合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償和賠償。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條雖規(guī)定“用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的”，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。但是，該解釋的核心點是“拒不支付”?！熬懿恢Ц丁毕怠皩τ趦H有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同，并向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和經(jīng)濟補償金。”再者，《勞動合同法》第38、46條僅規(guī)定用人單位未足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。二、加班費怎么計算？按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。通過這篇文章，我們給您分析了少給加班費可否主張解除勞動合同這個問題。加班費屬于工人獲得的勞動報酬范圍，如果沒有足額拿到，經(jīng)協(xié)商無效的，工人可以單方面解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償。加班費的計算比較簡單，有三個檔次，最高的是三倍工資補償。