職員在失業之后，就沒有了收入來源，若職員在職期間，用人單位代其繳納了社保，那么不僅在此時可以領取失業保險金，在年老后，也可以領取養老保險。就實際情況而言，企業單位一般會給職員買社保，那么，公司法人怎么買社保嗎? 一、公司法人怎么買社保嗎? 公司如何為員工繳納社保：1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等)4、辦理同城委托扣繳社保手續(這是到企業開戶銀行辦理)5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表由于各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。 二、社保繳費基數是怎么確定的 社保繳費基數按員工類型來定，原則上每年度只約定一次，新員工入職按入職時當月的工資來申報，老員工每年度按上年平均工資來申報。這里有一個特殊情況，社保繳費基數規定有上下限，最高不可以高于當地上年社平工資的3倍，最低不能低于當地上年社平工資的60%。也就是員工工資如果低于上年社平工資的60%，那也是按社平的60%繳納，如果高于上年社平工資的200%，就按社平的200%。 三、社保繳費基數每年度都要調整一次 每年7月份都會調整一次社保繳費基數，并根據上年的社平工資確定新的繳費基數的上下限。社保繳費基數年度調整一次的同時，社保局也會要求事業單位根據員工上一年度的平均工資進行繳費基數的申報調整，調整的原則是按員工上一年度所有的工資收入所得，取月平均數得出當年度新的社保繳費基數。社保繳費基數當年度7月確定后，從當年度7月開始執行，一直持續到次年6月。 四、是不是公司都按規定的標準確定社保繳費基數? 其實很少有公司這樣操作。最新公布的2017年社保白皮書顯示，去年只有24%的單位按國家規定(也就是上述規定)申報社保繳費基數，現在的現狀是單位有交社保就不錯了，哪還要求全額工資足額的繳納社保，也就是大部分公司都沒有合法繳納。但對年輕人來說，其實倒是寧肯少交，如果公司能給按最低基數交，相信大部分人還是很樂意的，因為每個月扣的金額真的太多太多了。但是可能對于那些快退休的人說，反而是希望能多交點，所以說各自狀態不同，需求還是不一樣。讓后將本企業內已經參保的職員的社保關系，都轉入到該賬戶之中，再到制定銀行繳納即可。由此可以知道，企業單位購買社保的流程是比較簡單的，在首次開戶之后的每月，只需要提交參保人員名單即可。