日常工作中，曠工并不多見。企事業(yè)單位對于職工的管理都很嚴格，對于曠工行為也是堅決禁止的。但是扔有一些職工曠工，有的甚至連續(xù)曠工好幾天。對于曠工的處罰,各單位都很明確和嚴格，接下來，我們將詳細講述下曠工幾天算自動離職的內容。 一、曠工多少天算自動離職 勞動法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴重違紀的話，公司可以解除勞動合同。 二、勞動法對曠工是如何規(guī)定的? 1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。 2、關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。 三、公務員曠工及其行政處理 第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論： (一)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。 (二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。 (三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。 第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內或一年累計三十天以內的，不發(fā)年度獎金。 第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。 企業(yè)員工曠工的處理《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。”從這一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件《工會法》第二十一條規(guī)定： “企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟Ｆ髽I(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應當征求企業(yè)工會的意見。 以上內容詳細闡述曠工幾天算自動離職的知識。曠工不是一個合格的職工應該有的表現(xiàn)，即使有事也要即使請假，也不能隨意的曠工。雖然勞動法對于曠工的時間沒有嚴格規(guī)定，但是企業(yè)自身為了發(fā)展和管理的需要，制定了一系列關于曠工處理的規(guī)定。因此，建議每位職工應當嚴格遵守公司企業(yè)的請假制度。如果您對于上述內容有疑問