員工和公司的勞動(dòng)合同在前期如果順利的履行完畢，那么在勞動(dòng)合同到期之前其是員工本人就應(yīng)該考慮續(xù)簽的問(wèn)題了。因?yàn)樵趧趧?dòng)合同續(xù)簽的問(wèn)題上勞動(dòng)者占有絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)，肯定有勞動(dòng)合同到期以后員工不想續(xù)簽的這種情況。那么，與公司合同到期不續(xù)簽需要辦理什么手續(xù)? 一、與公司合同到期不續(xù)簽需要辦理什么手續(xù)? 1、提前一個(gè)月通知用人單位2、可以按約定的離職日期，辦理離職;a、交接工作;b、退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;c、核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間;d、人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;e、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取; 二、員工辭職時(shí)是否有補(bǔ)償? 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果是員工自己決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，一定要注意自己要提前的通知用人單位，好讓用人單位有招聘新人的準(zhǔn)備，然后只要配合人事資源部的工作人員辦理離職就可以。完成好工作的交接，領(lǐng)取完畢自己的工資，拿到離職證明以后，就等于辦理完了離職手續(xù)了。