退休人員再就業(yè)以后的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，一直到目前為止法律上沒(méi)有比較明確的規(guī)定，所以也才因?yàn)橛萌藛挝徽衅赋g人員而引發(fā)的針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的問(wèn)題是存在著較大爭(zhēng)議的。可實(shí)際上社會(huì)生活當(dāng)中到了國(guó)家退休年齡以后，又重新尋找新的工作的人員還是比較多的。這部分人群其實(shí)就非常的關(guān)心，超齡人員勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題是怎么規(guī)定的?下面本站我們就為您詳細(xì)介紹。 超齡人員勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題是怎么規(guī)定的? 我國(guó)學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界對(duì)超齡勞動(dòng)者再就業(yè)之法律關(guān)系的主要觀點(diǎn) 現(xiàn)階段,我國(guó)學(xué)術(shù)界及實(shí)務(wù)界對(duì)超齡勞動(dòng)者再就業(yè)的法律關(guān)系存有五種不同的認(rèn)識(shí)。 (一)勞務(wù)關(guān)系說(shuō) 此種觀點(diǎn)認(rèn)為超過(guò)退休年齡的人員就不能成為勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者,不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 因?yàn)?超齡勞動(dòng)者已達(dá)到國(guó) 家強(qiáng)制退出勞動(dòng)過(guò)程的年齡,從法律上已喪失了成為“勞動(dòng)者”的資格。 (二)勞動(dòng)關(guān)系說(shuō) 此種觀點(diǎn)認(rèn)為法定退休年齡并非最高就業(yè)年齡,達(dá)到退休年齡不意味著勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力,因此,超過(guò)退休年齡的人員應(yīng)該能與用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。 其理由也言之鑿鑿:一則公民的勞動(dòng)權(quán)是伴隨其終身的,只要有勞動(dòng)能力,就有勞動(dòng)的權(quán)利,這與法定退休年齡并不矛盾。二則退休人員參與力所能及的社會(huì)勞動(dòng)、發(fā)揮余熱,也是《老年人權(quán)益保障法》等相關(guān)法律賦予的一種基本權(quán)利。既然如此,退休人員自愿被返聘重新勞動(dòng),何以斷言“法律就視他們?yōu)閱适趧?dòng)能力” (三)非法用工說(shuō) 該說(shuō)認(rèn)為,招用超齡勞動(dòng)關(guān)系已喪失訂立勞動(dòng)合同的資格,故其與童工一樣,已經(jīng)構(gòu)成限制勞 動(dòng)行為能力人,不具備勞動(dòng)法上的勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格,其與用人單位形成的應(yīng)當(dāng)同樣屬于“非法用工”關(guān)系。不過(guò),該說(shuō)進(jìn)一步認(rèn)為,將超齡勞動(dòng)者就業(yè)認(rèn)定為非法用工關(guān)系并不影響其權(quán)利保護(hù),其依然受到諸如同工同酬、工傷保險(xiǎn)、職業(yè)安全等傾斜保護(hù)。但是,由于構(gòu)成非法用工,超齡勞動(dòng)者在涉及退休制度的權(quán)利方面將有所減損,如減少或者暫停領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。 (四)社保待遇掛鉤說(shuō) 《關(guān)于適用、若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》,其中提出處理超齡勞動(dòng)者再就業(yè)問(wèn)題的新模式:“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員,雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理,反之,用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員,雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”顯然,這種以是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為判定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系分水嶺的做法,源自對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十四條之“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止”規(guī)定的理解,權(quán)稱(chēng)其為“社保待遇掛鉤說(shuō)”,但究其實(shí)質(zhì),仍然源自“勞務(wù)關(guān)系”說(shuō),只不過(guò)將“超齡”的標(biāo)準(zhǔn)由達(dá)到法定退休年齡替代為享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而已。 (五)特殊勞動(dòng)關(guān)系說(shuō) 《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》,規(guī)定:“特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系,其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理,但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。 退休人員作為“不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件的勞動(dòng)者”,其再就業(yè)形成特殊勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行以下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn): (1)工作時(shí)間規(guī)定; (2)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定; (3)最低 工資規(guī)定。 這一招用超齡勞動(dòng)關(guān)系的處理模式跳出了非此即彼的思維定勢(shì),將超齡勞動(dòng)者的再就業(yè)視為介于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系之間的中間狀態(tài)予以處理,既考慮到這一社會(huì)關(guān)系的人身性、隸屬性而加以傾斜保護(hù),又兼顧到社會(huì)的承受度和利益的平衡性,其價(jià)值頗值得研究。 在我國(guó)的主要的調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法規(guī)當(dāng)中沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，所以我國(guó)各地在解決超齡人員勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的時(shí)候也不太相同。大多數(shù)地區(qū)都認(rèn)為超齡人員實(shí)際上是屬于勞務(wù)關(guān)系，但也有個(gè)別地區(qū)認(rèn)為，企業(yè)雇用一些已經(jīng)達(dá)到退休年紀(jì)的勞動(dòng)者是屬于非法用工，勞動(dòng)者和公司的某些利益根本就得不到保護(hù)。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。