工傷鑒定最新標準的規定是怎樣的? 行政法規：《工傷保險條例》、《工傷保險實施辦法》、《工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》 二、工傷鑒定等級資料的相關規定是什么? 首先身份證件是肯定需要的，然后有醫院出具的相關證明。 (一)醫療費 1、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、包括：住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。 (二)住院伙食補助費 1、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、河北省標準：1、統籌地區以內：20元/天/人;2、統籌地區以外：35元/天/人。 (三)交通費、食宿費 1、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。本單位職工因公出差伙食補助標準，醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 2、河北省標準：工傷職工到統籌地區以外就醫的交通費用：市內交通補貼：15元/天/人;長途公共汽車：實報實銷;工傷職工到統籌地區以外就醫的食宿費用：省內：80元/天/人;省外：150元/天/人。 (四)康復治療費 1、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。 2、河北省標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 (五)輔助器具費 1、法律依據：《工傷保險條例》第32條。因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 2、河北省標準：參考《河北省工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準表》一次性解決計算：輔助器具費用限額×(20÷使用年限)，但60周歲異鄉的，年齡每增加一歲減少一年;75歲以上的，按五年計算。 (六)停工留薪期工資 1、法律依據：《工傷保險條例》第33條。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、河北省標準：由勞動能力鑒定委員會確定。根據《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與診斷證明確認。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇。 (七)護理費 1、法律依據：《工傷保險條例》第34條 2、河北省標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標準支付護理費。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。農民工可以一次性享受此長期待遇。 (八)一級至四級傷殘待遇 1、法律依據：《工傷保險條例》第35條。 2、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 3、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 (九)五級、六級傷殘待遇 1、法律依據：《工傷保險條例》第36條。 2、享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 (十)七級至十級傷殘待遇 確實，工傷傷殘鑒定他的標準的話，每年都會發生一定的調整。而在這里我們給您介紹的是最新的，也就是他的標準。比如說五級到六級，他的傷殘待遇享受一次性傷殘補助金應當是18個月的勞動者的工資。