公司違法解除勞動合同，員工可依法索賠 公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照如下經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 員工可以依法通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經(jīng)勞動爭議仲裁部門或者法院認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。 二、遇到解除勞動合同糾紛時，該怎么辦? 如果你是勞動者： 當(dāng)勞動者被以嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動合同關(guān)系時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內(nèi)容及程序是否合法，是否公示培訓(xùn)過;否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動合同關(guān)系，另外，對于規(guī)章制度的合法性、勞動者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度等由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，對于用人單位違法解除勞動合同關(guān)系的，要及時通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。 如果你是用人單位： 用人單位以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度解除勞動合同必須做到依據(jù)有效、證據(jù)充分，否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動合同。 首先，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不得違法，制定程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定必須公示，或者告知勞動者。 其次，規(guī)章制度中必須明確了勞動者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，并且事先將理由通知工會。 我們可以通過以上資料看到，中止勞動合同補償有多少?在勞動法的規(guī)定下，用人單位不得隨意解約，就算需要解約還需要支付一定經(jīng)濟賠償，因為工作是勞動者生活的來源，公司不得隨意解除員工，就算員工犯下錯誤，除非涉及公司重大利益，其余應(yīng)該通過協(xié)商來處理。