關于勞動關系確定的依據有哪些? 1、根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (1)、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (2)、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (3)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (4)、考勤記錄; (5)、其他勞動者的證言等。 其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 二、確認勞動關系的程序 對勞動關系的確認是通過勞動爭議仲裁來確認的，那么勞動爭議仲裁的程序是： 1、調解。發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： (1)、企業勞動爭議調解委員會; (2)依法設立的基層人民調解組織; (3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 調解無法解決的勞動爭議，當事人可以申請仲裁。 2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 3、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 4、開庭。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 5、裁決。仲裁庭根據當事人的陳述以及提供的證據，查明事實。并作出是否確認勞動關系的裁決。 如勞動者與用人單位在事實上存在雇傭關系，則即使沒有簽訂勞動合同，也依然可以確定勞動者和用人單位的勞動關系。如雙方因此產生糾紛，可向相關部門提起仲裁，依照程序進行勞動關系的判定。