我們現在在正式入職前都會和公司簽訂勞動合同，主要是為了保障我們職工和公司雙方的權益和明確各自的職責，同時也是為了避免一些不必要的勞動糾紛。那么我們在看勞動合同是應該注意哪些呢?我們在編制勞動合同是又該寫明哪些事項呢?我們今天就來看我們職工最關心的工資方面的 問題，那么勞動合同里提成怎么寫呢? 勞動合同里提成怎么寫？ 勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。 如果勞動合同中對于工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。 勞動合同中可以約定福利方面的內容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。 《勞動合同法》 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第十七條　勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 簽訂勞動合同會為我們明確雙方的責任和義務，也會為我們提供一些基本信息，那么關于勞動合同里提成怎么寫這個問題就清楚了，其他的一些知識您可以通過其他渠道查閱。希望您在與公司簽訂合同前都要認真閱讀合同的相關內容，了解相關的制度和一些與切身利益相關的事項后再簽字。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。