現實生活中經常發生這種情況，勞動者與單位簽訂的勞動合同到期后，單位不與勞動者續簽合同了，但是也沒有明確表示要辭退員工，那么，這種合同到期公司不續簽怎么賠償呢？勞動者應該如何維護自己的合法權益呢？下面我們將帶來相關的內容介紹。我國法律有明確的規定，當勞動者與用人單位的勞動合同到期后，勞動者提出續簽勞動合同的，用人單位要與勞動者續簽勞動合同，否則就要對勞動者進行賠償。一、勞動合同到期不續簽，要怎么賠償根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。二、用人單位予以經濟補償的計算 ?1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。由以上規定可以看出，《勞動合同法》在很大程度上給了勞動者足夠的權益，如果遇到合同到期公司不續簽怎么賠償這樣的問題，勞動者最好能夠先跟公司溝通，以得到合理的補償，如果跟公司溝通無果，那么，就要咨詢相關部門，必要時要學會拿起法律武器維護自己的合法權益。