員工因為工作原因遭受了人身損害的，此時經(jīng)過認(rèn)定其實可以確定是否屬于工傷，如果屬于工傷則用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但此時有的單位為了逃避責(zé)任，就想要解除雙方之間的勞動合同，那從法律方面考慮，工傷后解除勞動合同是否可以?請一起在下文中進(jìn)行了解。 1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 3.如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定處理。 4.各個地區(qū)出臺的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條第二款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。 關(guān)于工傷解除勞動合同補(bǔ)償問題在法律上有明確規(guī)定。 《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍Ｓ萌藛挝皇欠駪?yīng)向因工傷殘職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 但用人單位要想在這個時候解除，必然就要符合法律中的規(guī)定，違法解除肯定要承擔(dān)不利的法律責(zé)任，主要就是對工傷勞動者做出賠償。實際對受傷員工作出的賠償，如果有購買工傷保險，則一般是由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。