如何對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
我國(guó)《勞動(dòng)
合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)
合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”
當(dāng)您準(zhǔn)備申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁時(shí)，您必須證明您與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)
合同，你可以通過以下方式加以證明：
1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動(dòng)的相關(guān)材料。
如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)
合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。對(duì)未簽訂勞動(dòng)
合同的勞動(dòng)者來說，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。
2、請(qǐng)同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。
3、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。
4、申請(qǐng)調(diào)查取證。
對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)
保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁部門向社會(huì)
保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。
二、法院不受理的勞動(dòng)案件有哪些
1、法院不受理的勞動(dòng)案件如下：
(1)違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，人民法院不予受理。
(2)當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，超過了“十五天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提
起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提
起訴訟，超過十五日訴訟時(shí)效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對(duì)訴訟請(qǐng)求人的訴訟請(qǐng)求，人民法院不予支持而不予受理。
(3)訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，不屬于該受訴法院
管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的
管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的縣、市轄區(qū)的人民法院
管轄，當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的
管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
(4)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提
起訴訟的條件。一方當(dāng)事人堅(jiān)持提
起訴訟，而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)
執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時(shí)，審查另一方當(dāng)事人的
執(zhí)行申請(qǐng)，對(duì)不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時(shí)，予以強(qiáng)制
執(zhí)行。
2、當(dāng)事人在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，必須要符合以下條件：
(1)已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;
(2)在規(guī)定的十五日訴訟時(shí)效之內(nèi);
(3)必須是受訴法院
管轄的范圍;
(4)符合訴訟條件，否則，當(dāng)事人的合法權(quán)益難以得到法律的保護(hù)。
實(shí)際上，按《勞動(dòng)
合同法》的規(guī)定，用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，且單位在一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)
合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動(dòng)
合同的，為事實(shí)用工。在事實(shí)用工的情況下，一旦雙方出現(xiàn)糾紛，那么勞動(dòng)者就需要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，這對(duì)勞動(dòng)者來說是很不利的，所以當(dāng)您遇到勞動(dòng)糾紛的問題時(shí)，建議您最好是咨詢下專業(yè)的律師，避免自己的合法權(quán)益被侵犯。
