在職務犯罪當中，濫用職權罪可以說是其中比較常見的一類犯罪，當然這還是屬于國家工作人員的犯罪，但也是要先做出了認定之后，才能確定針對構成此罪。而我國也對此罪做出了相應的法律規定，那么濫用職權罪法律規定有怎樣的內容呢?下面就讓本站我們為你做詳細解答。一、濫用職權罪法律規定《中華人民共和國刑法》第三百九十七條【濫用職權罪】【玩忽職守罪】國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。二、濫用職權罪如何認定(一)與工作失誤的界限濫用職權罪與工作失誤是兩種不性質的行為，應從主觀、客觀方面區分。1、客觀上的差別關鍵看是否超越職權或違反法定程序?如果沒有違反職責規定，是按照規定程序履行職責的，即使發生了較大損失的結果，也屬于客觀上無法預見的意外事件。2、主觀上的區別濫用職權的行為人違反了職責規定，其主觀上應該預見其行為可能發生危害社會的結果，但對該結果的發生持肯定或放任的態度;如果行為人是按照法律規定履行職責，發生了沒有預見的事故，則為工作失誤。(二)與其它規定有“濫用權利”條款的關系《刑法》第245條“非法搜查罪、非法侵入住宅罪”、第254條“報復陷害罪”、第403條“濫用管理公司、證券職權罪”、第410條“非法批準征用、占用土地罪、非法低價出讓國有土地使用權罪”、第427條“指使部屬違反職責罪”，都規定了“濫用”行為，這些條款與濫用職權罪是特殊條款與一般條款的關系。特殊條款優于普通條款適用，如果行為人有上述條款規定的行為的，應該定相應的罪，不能定為濫用職權罪。其實主要是在《刑法》中進行規定的，并且還是在量刑方面的。實際在對濫用職權罪做出認定的時候，需要注意區分與工作失誤之間的界限，而通常濫用職權行為只有在致使國家、人民利益遭受重大損害的時候，才會被認定構成犯罪。