勞動合同中約定服務(wù)期該怎么操作根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。《勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。二、違反服務(wù)期怎么支付違約金《勞動合同法》關(guān)于培訓(xùn)費的規(guī)定是第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。即，這要看勞動合同中是否有關(guān)于培訓(xùn)及基費用的條款約定，或者是另有協(xié)議約定。如果有約定，則勞動者合同沒到期時離職應(yīng)當(dāng)支付未履行的合同期間的培訓(xùn)違約金，具體的算法應(yīng)該公司為勞動者付出的培訓(xùn)費除以按月計算的合同期，乘以尚未履行合同的月數(shù)。如果事先沒有約定的，公司不能在解除合同時另行主張培訓(xùn)費用。是否進行服務(wù)期的約定，其實由用人單位和勞動者協(xié)商之后確定，這并非是法律強制要求的。當(dāng)然，在約定的服務(wù)期屆滿之前，如果勞動者要辭職的話，這樣的情況下用人單位是可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的。至于勞動合同中約定服務(wù)期該怎么做，上文作出了講解，希望能為你提供一些幫助。以上就是本站我們整理的內(nèi)容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。