解除勞動(dòng)合同的原因有很多，企業(yè)可以單方作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定，也可以與員工協(xié)商達(dá)成解除勞動(dòng)合同約定。如果是企業(yè)在勞動(dòng)合同存續(xù)期間損害員工的利益，那么員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。那么如何拿到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)呢?接下來(lái)我們將為您作出解答。 一、如何拿到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 1、通過(guò)郵寄的方式拿到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。2、直接以書(shū)面的形式送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。3、通過(guò)郵件等方式傳達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。 二、員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本 員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) ××有限公司：茲有××部××職位員工××(工號(hào)： ，身份證號(hào)： )，與貴公司簽訂的勞動(dòng)合同自20××年××月××日起至20××年××月××日止。自我入職以來(lái)，貴公司有如下行為，違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)益： (一)未及時(shí)足額支付我勞動(dòng)報(bào)酬： 1、自20××年起至今，安排加班不支付加班費(fèi);2、未按照勞動(dòng)合同的約定于每月××日支付工資，拖延支付工資;3、未安排我休年休假，且未依法支付未休年休假工資。4、未支付夜班津貼，且從未支付防暑降溫費(fèi)和冬季取暖補(bǔ)助費(fèi)。 (二)未依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： 1、未按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定在用工之日起三十日內(nèi)為我辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;2、未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)。 (三)貴公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。綜上，貴公司存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，迫使本人提出與貴公司解除勞動(dòng)合同。本人在此通知貴公司： (四)我與貴公司的勞動(dòng)合同自20××年××月××日起正式解除，貴公司在收到該通知書(shū)之日起三日內(nèi)為我出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為我辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (五)貴公司在收到該通知書(shū)之日起三日內(nèi)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向我支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定向我支付拖欠的加班費(fèi)并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，貴公司應(yīng)依法支付我未休年休假工資、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助費(fèi)、夜班津貼等。 (六)貴公司依法為我補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額，或折價(jià)賠償。本人保留通過(guò)法律途徑維護(hù)合法權(quán)益的權(quán)利。該通知書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。通知人：年 月 日通過(guò)上文我們?yōu)槟獯鸬娜绾文玫浇獬齽趧?dòng)關(guān)系通知書(shū)可以得出，獲得解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的形式有很多種，可以直接郵寄傳達(dá)，也可以通過(guò)書(shū)面形直接送達(dá)。我們還為您列舉了一份員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本，可供您參考