醉駕留案底勞動法是否有規定可解除勞動合同用人單位制定了醉駕開除的規定，可以解除勞動合同。　　《道路交通安全法》第九十一條規定：“醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;5年內不得重新取得機動車駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責任的，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條(六)項規定，解除合同。　　職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責任，但用人單位依法制定的規章制度規定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)款規定解除合同。　根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第29條規定，“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的”。“　勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同”。　　　二、《勞動合同法》　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責任的。　　綜上所述，醉駕留案底勞動法是否有規定可解除勞動合同？是的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同，雖然醉駕沒有被追究刑事責任，但有違法，觸犯了法律規定，是會留下案底的，而且一個公司也不想自己的工人有案底，所以安分守己，開車不喝酒，喝酒不開車。