每一個公司都會和自己公司的員工簽訂勞同
合同，簽訂勞動
合同就表明勞動關系成立。如果員工準備辭職去別的公司，可能就需要進行勞動關系的轉移。現在，我們就來為您講解員工勞動關系轉移補償金能得到嗎?來一起了解一下。
什么是勞動關系轉移?
將員工的勞動關系由原用人單位轉移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協議，員工與原用人單位解除勞動關系，與新用人單位建立勞動關系。
勞動關系和勞務關系的區分：
1、主體不同。
勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動
合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關系不同。
勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩定性不同。
勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。
勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會
保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會
保險等其他待遇。
員工勞動關系轉移有補償金嗎?
通常，勞動關系的轉移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者在轉移前后的工作年限是連續合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動
合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。勞動者能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。要根據具體情況，員工與雙方公司之間的約定來看員工離職怎樣能得到補償金。一般來說，只要協商好，補償金是可以拿到的。有相關方面的問題，也可咨詢我們本站的相關律師。
