根據調查顯示，用人單位對于初次入職的勞動者，在簽訂勞動合同的時候，其中關于期限的約定往往都是在1-3年之間，也就是說總有一天勞動合同是要到期的，而有些時候在勞動合同期限未到之前，其實勞動者就有辭職的念頭。那么此時勞動合同期限未到能否辭職呢?詳細內容請一起在下文中進行了解。 一、勞動合同期限未到能否辭職 簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。 二、提前辭職要支付違約金嗎 關于違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。 三、解除勞動合同經濟補償金如何計算 勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。畢竟法律也是賦予了勞動者解除勞動合同的權利，只不過在實際行使的過程中，需要嚴格按照法律的規定來執行就是了。如果是因為單位過錯而辭職，則此時可以要求單位同時作出相應的賠償。