試用期包括在了勞動(dòng)
合同的期限內(nèi)，這是我國(guó)法律中有明確要求的。而試用期本身也是屬于一種考察階段，此時(shí)雖然對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)比較弱，但也是提供了相應(yīng)保護(hù)的，這點(diǎn)還請(qǐng)放心。而在試用期內(nèi)也允許解除勞動(dòng)
合同，那一般解除勞動(dòng)
合同試用期內(nèi)有賠償嗎?我們結(jié)合下文內(nèi)容進(jìn)行了解吧。
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)
合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”
《勞動(dòng)
合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)
合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)
合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同或者勞動(dòng)
合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
除非有勞動(dòng)
合同法規(guī)定的情形，用人單位可以在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)
合同，若違法解除勞動(dòng)
合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
不管是用人單位還是勞動(dòng)者，其實(shí)在試用期內(nèi)都是可以要求解除勞動(dòng)
合同的，當(dāng)然一旦勞動(dòng)
合同被解除，那么雙方之前的權(quán)利義務(wù)也就會(huì)消滅。而很多時(shí)候由用人單位解除勞動(dòng)
合同的，此時(shí)會(huì)涉及到賠償?shù)膯?wèn)題，但也要符合了法律規(guī)定的情形才行。至于解除勞動(dòng)
合同試用期內(nèi)的賠償怎么算，上文中也作出了講解，希望可以為你提供一些幫助。
