計(jì)算加班費(fèi)的方法是怎樣的 根據(jù)不同的工時制，有不同的計(jì)算加班費(fèi)方法：綜合計(jì)算工時制：實(shí)行這種工時制度的用人單位，計(jì)算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間超過8小時(或40小時)，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 二、加班后單位不給加班費(fèi)怎么辦 如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。希望對您有一定的幫助。很多單位就喜歡剝奪勞動者休息的權(quán)利，而且剝奪完還不給加班費(fèi)，有的單位或許還給安排調(diào)休來讓員工休息下，有的單位甚至連調(diào)休都沒有，那調(diào)休是能代替加班費(fèi)的嗎，如果就此與單位發(fā)生糾紛該怎么辦?如果您對此不了解不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙解決此類糾紛。