勞動者付出自己的勞動就是想要從用人單位那里換取一定的報酬，而支付工資也是用人單位眾多義務(wù)中最重要的義務(wù)之一。可在實踐中，有的單位卻以各種理由扣發(fā)勞動者工資，那么用人單位扣發(fā)工資合法嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、用人單位扣發(fā)工資合法嗎？ 用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。 我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞Ｈ绻麆趧诱甙凑談趧?a href=hetongfa/>合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資。克扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。 1、用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。 2、根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資： (1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); (5)因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。 二、員工工資包括哪些 職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成： 1、計件工資; 2、獎金; 3、計時工資; 4、津貼和補貼; 5、加班加點工資; 6、特殊情況下支付的工資。 實踐中，用人單位扣發(fā)員工工資的情況比較多，而要是因為單位要代繳社保費用的話，此時的扣發(fā)就是合法的。但如果是因為員工的一些其他行為而扣發(fā)工資就不具有合法性了，此時員工可以要求單位作出合理的解釋，并返還被扣發(fā)的工資。