工傷事故是在職職工因工作原因而發(fā)生的受傷事故。工傷事故會給受傷職工造成一定程度的傷害，也會相應的花銷。因此，在發(fā)生工傷事故后，工傷職工可依法索賠。具體來說，職工發(fā)生工傷事故如何索賠呢?我們一起在下文中進行了解。 一、發(fā)生工傷事故如何索賠 1、工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 2、工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。 3、工傷鑒定程序 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 ? 4、協(xié)商賠償程序 工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協(xié)商解決。 5、勞動仲裁程序 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 6、法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 7、執(zhí)行程序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。 8、申訴程序 對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。 二、工傷事故的賠償標準是怎樣的 這里主要介紹的是工傷事故中受害人未死亡的情況，其賠償標準如下： 1、醫(yī)療費：診療金額+藥品金額+住院服務金額(上述項目的計算依據為工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準) 2、住院伙食補助費：受害人所在單位因公出差伙食補助標準(元、人、天)70%天數 3、交通食宿費：受害人所在單位因公出差交通費標準×往返次數+因公出差住宿費標準×天數+因公出差伙食費標準×天數 ①適用于工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī) ②應先經醫(yī)療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意 ③所必需的陪護人員所支出的必要的交通食宿費用亦按此計算4輔助器具費普通適用器具的合理費用(參見道路交通事故賠償中的相應標準) 4、生活護理費： ①生活完全不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50% ②生活大部分不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40% ③生活部分不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30% ④生活護理費按月支付，并由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門適時加以調整，計算期限可參照最高院關于人身損害賠償的司法解釋。 ⑤三種護理等級的區(qū)分暫無具體規(guī)定，可參照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和最高院關于人身損害賠償的司法解釋相關規(guī)定確定。 職工發(fā)生工傷事故并被認定為工傷后，依法享有工傷賠償待遇，單位不得侵害職工的合法權益。實踐中，作為單位的職工，您在遭遇工傷事故后，如果單位沒有對您進行賠償，您可以依法申請仲裁，主張應有的工傷待遇。關于“發(fā)生工傷事故如何索賠”的問題，就為您整理到此，希望對你有所幫助。