兩年勞動
合同試用期多久
根據我國《勞動
合同法》第19條規定，勞動
合同期限不同，試用期的長短也不同。
勞動
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動
合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動
合同，試用期不得超過六個月。
所以，兩年勞動
合同的試用期不得超過兩個月。
二、試用期與實習期的區別
1、當事人的身份不同。
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。
2、 權利義務關系不同。
試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會
保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須
執行最低工資標準。
3、主體間的關系依據不同。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動
合同法及其相關規定進行規范，如勞動
合同期限在3個月以內的，不得約定試用期，勞動
合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月;勞動
合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動
合同期限在3年以上的固定期限勞動
合同和無固定期限勞動
合同，試用期不得超過6個月。
4、當事人的目的不同。
在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
綜上可以了解到，對于試用期的期限其實無論如何都是不能超過6個月的，并且用人單位只能與同一個勞動者約定過一次試用期，即使在試用期期限屆滿的時候，勞動者同意也是不能延長試用期期限的。至于兩年勞動
合同試用期多久，此時只要約定的試用期期限不超過兩個月就行。
