新員工到單位上班，在辦入職手續(xù)的時候，會簽訂一份勞動合同，將工作上的各種注意事項(xiàng)規(guī)定好。目前，單位簽訂的勞動合同都有一個合同期，不會是無固定期限的，一般期限在三年以內(nèi)。那么，合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?下面我們一起跟隨我們了解下有關(guān)知識。 一、合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎? 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 二、勞動合同不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、哪些情況勞動合同終止? 1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜上所述，勞動合同到期，單位和員工都有是否續(xù)簽的權(quán)利。如果單位降低工資報酬，導(dǎo)致員工不想續(xù)簽的，合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工的工齡計(jì)算，每工作一年增加一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位提高待遇，員工依然不續(xù)簽的，這樣合同到期是沒有補(bǔ)償?shù)摹?